激活青年人才創新創業活力

選稿人員：劉佳   |   發布日期：2023/11/23 18:59:42   |   瀏覽次數: 1376

　　作為創新創業的主體，最大限度地發揮青年人才的主觀能動性，是對社會活力最有力的激發。千秋基業、人才為本。堅持以人為本，圍繞創新驅動發展戰略，加速青年人才創新政策的推陳出新，破除束縛青年人才發展的體制機制障礙，努力把優秀青年創新人才集聚到履行新使命、譜寫新篇章中來，相信這些優秀青年必定會在中華民族偉大復興的新征程上展現擔當和作為。

　　構建吸引青年創新人才“磁場”。全方位培養引進青年創新人才，著力打造規模宏大、結構合理、素質優良的現代化人才隊伍。要進一步完善柔性引才機制，不求所有、但求所用，建立更加積極開放的崗位聘用政策和財稅激勵政策,擴大引才渠道和范圍。不斷加強青年創新人才培訓基地建設，不但要將優秀青年人才引進，還要為其做好培訓，確保其能在創新創業過程中得到成長與鍛煉。同時，注重表彰宣傳帶頭致富的青年人才，在青年人才中大力弘揚帶頭創業、勇創新業的精神，構建吸引青年創新人才“磁場"，推動創新型城市建設發展。

　　優化選用青年創新人才“量尺”。在對待青年創新人才的過程中，要改變陳舊的資歷觀念，做到選賢任能，真正把優秀青年人才用到合適的工作崗位上去?？茖W設置選用標準，突出品德、能力、業績的評價，增加前沿創新方面的權重，著力解決重資歷、輕業績，重論文、輕貢獻，重數量、輕質量等問題，讓選用的青年人才名實相符、群眾服氣。積極研究青年創新人才的特點和需求，根據青年人才的成長規律，敢于給青年人才壓擔子、定目標,賦予青年人才更多創新權利和創新任務。

　　厚植培育青年創新人才“沃土”。茂材需沃土，良禽擇良木。下更實功夫為青年創新人才成長培土，花更多投入為青年創新人才發展鋪路。建立全方位、多層次、寬領域的青年創新人才投入機制,把培育青年人才“創新能力"所需的機器設備、活動組織、科研費用，作為重點投入經費保障到位。同時，優化青年創新人才表彰獎勵制度,把“創新能力"作為考核評價青年創新人才工作的重要指標,將考核結果與支持培育工作的政策、資金等掛鉤;建立健全相應“容錯機制”,允許失敗、寬容失敗，激勵青年人才大膽創新、干事創業。

　　當前，我國正處于轉型發展的關鍵時期，建立一支規模宏大、面向未來的青年人才大軍十分必要和迫切為此，要不斷創新人才觀念,營造良好的人才環境，為青年創新人才脫穎而出鋪路筑橋，鼓勵支持青年人才創新創業。

　　來源：鳳凰網